继续教育是专业技术人员能力素质提升的重要手段，特别是近两年来，继续教育已成为职称晋升的必备条件，其重要性已在全社会形成共识。据了解，继续教育内容包括一般公需科目、专业科目、行业公需科目等三个部分，其中一般公需科目由人力社保部门综合管理，主要包括专业技术人员应普遍掌握的*治法律、规划*策、职业素养、科技创新等学习内容；专业科目和行业公需科目由行业主管部门负责推进，主要可通过以下方式途径开展：参加行业主管部门的专项知识考试；参加培训班、研修班或进修班学习；参加学术会议、讲座或访问等专业学术活动；为完成论文论著或科研项目而进行专业研究活动；参加网络远程教育、移动端学习；到教学、科研、生产单位进行继续教育实践活动；行业主管部门规定的其他方式途径。
市人力社保局作为继续教育工作的综合管理部门，为推进专业技术人员继续教育工作，从年起对各专业系列的继续教育学时要求进行了统一，专业技术人员每年度参加继续教育不得少于90学时，其中专业科目不少于60学时，行业公需和一般公需科目不少于18学时。
为着力解决专业技术人员的工学矛盾，市人力社保局切实践行“最多跑一次”改革，推行“互联网+继续教育”模式，对专业技术人员一般公需科目，市人力社保局依托温州市继续教育网，实现网上注册、网上缴费、开具电子发票、线上学习、无纸化考试、合格证书自主打印等服务，专业技术人员只需参加一次现场考试即可。同时，为方便各县（市、区）专业技术人员参加继续教育学习，市人力社保局积极指导县级人力社保部门，在各县（市、区）开设分考点，大大方便基层专业技术人员。自今年4月份以来，全市近3万名专业技术人员参加了一般公需科目培训。近期，市人力社保局还开发了新的专业技术人员继续教育学时登记管理系统，充分发挥互联网的便捷功能，对原先需要来现场进行学时认定的情况进行改革，专业技术人员只需点点鼠标，在系统上进行实名注册、认证材料自主导入，经行业主管部门根据各系列省级行业主管部门制定的《行业专业技术人员继续教育学时登记细则》进行审核后，由市人力社保局统一进行学时登记，理论上实现了服务对象“跑零次”。
据了解，市人力社保局目前正在制订《温州市专业技术人员继续教育实施细则》，并着手探索推行继续教育电子证书改革，通过进一步规范管理，健全工作机制，创新培养模式，不断推进分层分类、架构清晰的专业技术人才继续教育体系建设，充分发挥好人力社保部门在继续教育工作中的管理和服务功能。
来源：温州晚报
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