本月火热的行情,从1月3日公布的申请编码人数猛增就可窥见一斑(详见之前报道)。
新出的浙A车牌“双限”新*直接将竞价推上了新高度,来看一下这一年来杭州小客车竞价的这张表格。“土方子不能自己拿来随便吃,服用药物时一定要遵照医嘱,不要擅自服用一些不知名的植物、药物等。”李茜主任表示,有一些植物及果实,像野地的蘑菇,看上去很好看,其实好几种含有*性,吃了可能有生命危险,每年都有抢救的案例。
一旦误食野蘑菇、南天竹等*果第医院,最好将误食的*果带来,让医生救治更加精准。此外,南天竹果实鲜红诱人,很容易被年幼的孩子误食,因此家长也要提醒孩子千万别误食。
日常经费补助每人30万、引才补贴一次性0万!浙江这类资助标准有提升为推进浙江博士后事业蓬勃发展,省人力资源和社会保障厅、省财*厅于近日联合印发《关于调整博士后研究人员日常经费等资助标准及范围的通知》,对博士后研究人员日常经费、引才补贴、科研项目择优资助的资助标准及范围进行调整。具体内容,小布带你了解~
日常经费资助标准提至每人每年15万元
博士后研究人员日常经费,补助标准由每人每年8万元提高至每人每年15万元,资助年。申请对象应具备以下条件:浙江博士后科研流动站、工作站设站单位招收的非在职博士后研究人员。其中,各流动站的申请人员应是在全国博士后管委会办公室下达的招收计划规模基础上扩招进站的非在职博士后研究人员。省属设站单位的博士后研究人员日常经费由省级财*承担;省属高校列入全国博士后管委会办公室招收计划人员,由省级财*依据标准补足差额;中央部属在浙设站单位,省级财*按照一定比例资助;地方设站单位的博士后研究人员日常经费由各地财*承担。引才补贴标准提至一次性0万元
博士后研究人员引才补贴的标准由一次性3万元提高至一次性0万元。申请对象应具备以下条件:在国内从事博士后研究工作期满出站并首次就业在浙江的非在职博士后研究人员,或在国(境)外从事博士后研究工作满年(不少于3个月)且回国后首次工作在浙江的博士后研究人员。与企业签订3年以上劳动合同,全职在岗工作且申报时已连续缴纳社会保险半年以上。国有企业的博士后研究人员引才补贴由用人单位负担,监管部门在核定企业工资总额时要给予倾斜支持;民营企业引才补贴由地方财*承担,衢州、舟山、丽水等市企业引进博士后的,省级财*视情给予补助。博士后科研项目择优资助每年资助项
博士后科研项目择优资助每年资助项,分三个等次:特别资助每项15万元,每年资助10项;一等资助每项8万元,每年资助30项;二等资助每项5万元,每年资助项。加大对企业在站博士后的项目支持,资助对象向企业在站博士后倾斜。上述资助标准及范围自01年1月1日起施行。01年1月1日后进站的博士后研究人员,日常经费补助按新标准执行;00年进站的博士后研究人员,日常经费补助在两年16万元的基础上补差7万元。01年1月1日出站后来浙工作且符合申请条件的博士后研究人员,引才补贴按新标准执行。各市可按不低于省定标准,另行制定博士后经费资助办法。来源:钱江晚报小时新闻、都市快报、浙江水利、绍兴发布、台州晚报、杭州日报、浙江发布
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