找到一份不坑的工作有多难？首先，找到一份工作就不简单……
招聘就像行业晴雨表，围绕招聘，新榜每年都有跟进相关报道。那么今年的新媒体招聘现状如何？新媒体行业的平均薪资是什么水平，哪些岗位最抢手？
哪些人在新媒体行业求职？
90后依然是主流，00后占比翻倍
需要说明的是，本文我们主要采用年三季度智联招聘平台上与新媒体相关的招聘和求职大数据，同时提取年、年的同期数据进行对比。
从数据上来看，近三年新媒体求职人群画像并未发生较大改变。
首先，男女比例一直维持在4:6左右。
以年第三季度为例，新媒体求职者中男生占47.89%，女生占52.11%。
新媒体行业依然是年轻人的天下，同季度，21-30岁的求职者占比77.44%。
不过，这一年龄段的求职人群相比前两年同期稍有下降，而20岁及以下的求职者开始增多，相比年Q3占比0.35%，今年20岁及以下的求职者同期占比增至2.88%。
更多以00后为代表的年轻一代入场，正在给这个行业输送新鲜血液，他们对们来说是有力的伙伴，也意味着更大的竞争压力。
从今年Q3的数据来看，新媒体行业的求职者大多集中在一线及新一线城市，相对应的占比分别是46.03%和31.61%。
（注：据第一财经于今年5月发布的《城市商业魅力排行榜》，年，15座新一线城市依次为成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波、昆明）
此外据该季度数据，新媒体求职者的学历大多集中在本科，占比53.4%，其次是大专、硕士和中专。
而且相较往年，硕士学历的求职者比例有明显的上升。采访中也有招聘方表示，今年应聘者数量上升、年龄下降，学历也水涨船高：“经常能见到硕士了。”
从工作年限分布来看，工作经历在1-3年的新媒体求职者居多，占比44.81%。其次是5-10年，占比22.24%。
此外，大部分新媒体行业的求职者都有一定的相关从业经验。
从现属行业角度看，年第三季度求职者的现属行业为互联网/电子商务的人占比28.44%，其次是媒体/出版/影视/文化传播，占比10.84%。不过，现属行业为广告/会展/公关的人群求职比例逐年下降，从年同期的7.06%掉至今年的5.25%。
新媒体行业竞争压力逐年上升，
平均53个插画师竞争1个岗位
干新媒体不一定非要在北上广。
从今年Q3的数据来看，一线城市和新一线城市的招聘职位数越来越接近，占比分别为38.49%和37.67%。
而且相较往年的数据，一线城市的相关岗位占比呈现下降的走势，新一线城市、二线城市的相关岗位数量，都呈现明显的上升趋势。
近年来，由于越来越多公司投身知识付费、网红达人孵化、短视频等领域，以此延伸出知识付费编辑、数据分析师、网红经纪人等更为专业细分的岗位。
不同岗位的竞争程度也各不相同。
总体看来，年Q3的新媒体岗位竞争指数为11.83，同比年增长了3.61。
其中，插画师岗位竞争尤为激烈，该季度的竞争指数（即投递简历数/招聘职位数，即一个岗位收到多少份简历）达到53.35，相当于一个岗位至少收到53份简历。
这与今年上半年条漫内容的爆发不无关系。据智联招聘相关人员介绍，一般热门岗位反而会吸引更多人才求职，竞争激烈，冷门岗位反之。
与此同时，我们看到用户增长运营和知识付费编辑岗位竞争压力也在上升，用户增长的竞争指数仅次于插画师。
年了，用户增长依然是让很多新媒体人头秃的要因……
在该季度，新媒体运营、内容编辑等相关岗位依然是大多数新媒体公司的刚需。
值得一提的是，社群运营、插画师、用户增长运营、知识付费编辑等岗位的职位数占比均逐年上升。
随着行业的不断发展成熟，对工作经验的要求也相应增多。
年Q3的招聘岗位中，有51.77%都要求求职者有1-3年的工作经验。
由此可见，求职者的工作经验仍然能为他们带来不少的加分，从这个角度来说，新手同学们的压力确实不小。
新媒体行业平均薪资元，
一线城市元，逐年上升
新媒体平均月薪如何？这也是每年大家最关心的话题。
据智联招聘发布的《年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》，年第3季度，全国38个主要城市的平均招聘薪酬为元/月。
其中，北京的平均薪资水平占据第一，为元。其次为上海、深圳和杭州。
对于新媒体岗位，年Q3的总体平均薪资为元，一线城市的平均薪资在年Q3达到元，同比去年增长4.44%，但仅小幅超过38城所有行业的平均招聘薪资。新一线城市为元，二线城市为元。
注：“新一线城市”指成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波、昆明；“二线城市”指无锡、佛山、合肥、大连、福州、厦门、哈尔滨、济南、温州、南宁、长春、泉州、石家庄、贵阳、南昌、金华、常州、南通、嘉兴、太原、徐州、惠州、珠海、中山、台州、烟台、兰州、绍兴、海口、扬州。
不过，知识付费编辑岗位的平均招聘薪资在年Q3达到元，同比增长30.37%。网红经纪人的平均招聘薪资为元，同比增长2.6%。
我们还发现，年Q3，内容运营岗位的招聘薪酬为元，这一数值在年同期不增反减，降至元。其中一个原因可能是这些基础运营岗涌入了大量新人。
新媒体大号今年怎么招人？
更多的应聘者，更少的优质岗位
数据只是参考，为了进一步了解行业招聘现状，我们找到一些同行聊了聊，其中不少是深耕数年的新媒体大号。
与想象中的招聘难不太一样的是，不少受访的新媒体招聘方认为，同比往年，今年的招新容易了许多。
“新来的小伙伴越来越年轻，越来越优秀。”美食头部大号「日食记」表示，即使招聘要求愈高，各部门的招人进展还是比较顺利。
然而，更多的应聘者，面临的却是更少的优质岗位：新媒体公司的体量普遍不比大厂，“换血”对许多团队来说十分奢侈，加上管理体系的日渐成熟，头部大号的人才流动率低，招聘需求并没有那么多。
比如「日食记」的内容制作团队，虽然相对体量不小（人左右），但由于人员趋于稳定，鲜有留给新来者的空当。
某强