离退休干部“银色人才”参加银耀瓯越志愿活动
离退休干部“银色人才”参加银耀瓯越志愿活动
“莫道桑榆晚，为霞尚满天。”
有这样一群老人，他们政治素质高、人生阅历和工作经验丰富的，他们爱国为民，艰苦奋斗，辛勤创业，为社会主义各项事业的发展打下了良好的基础。他们有着共同的名字就叫老干部。
如何在老干部服务工作中突出精准精细，在难点问题上敢于研究探索，更快更好地开启老干部工作高质量发展的新征程？“银领先锋”“银耀瓯越”“银尚乐活”这12个字对此做了很好的诠释，这也是近年来，老干部局聚焦信息化、精准化、规范化要求，深入推进三大银字号工作品牌。这12个字描绘老干部工作的精彩画卷，使老干部能充分结合自身的条件，发挥更多的优势作用，助推党委政府中心工作，助力经济社会高质量发展。
此次，温州晚报与温州市委老干部局联合推出《银耀瓯越》特刊之时，记者特地采访了温州市委组织部副部长、温州市委老干部局局长赵乐平，请他深入解读“银领先锋”“银耀瓯越”“银尚乐活”。
□潇瑜
“银领先锋”探索新路积累经验
记者：为打响“银领先锋”这个品牌，如何探索新路，积累经验？
赵乐平：为打响“银领先锋”这个品牌，我们努力在“制度化”“社区化”“规范化”这“三个化”上探路，积累经验，力促温州离退休干部党建工作成色更足、亮点更多，继续走在全省前列。
“制度化”，比如出台《关于创建百个离退休干部党员教育活动共享基地的通知》，推动全市建成家离退休干部党员教育活动共享基地、45家“老党员驿站”、25家老干部品牌工作室，总量居全省第一。去年，各共享基地举办活动余场次，老党员驿站举办活动达多场次。
“社区化”，大力推进离退休干部党建融入社区试点工作。在社区建立离退休干部临时党组织，引导离退休干部党员在党组织隶属关系不变的情况下，到居住地社区党组织报到，带头当好“红色管家”和“八大员”，深度参与社区治理体系建设，做到“党建向社区覆盖、教育管理向社区并轨、服务保障向社区延伸、作用发挥向社区聚焦”。
“规范化”，推动离退休干部党建迈入标准化管理新阶段。我们积极探索构建离退休干部“党建质量管理指数”体系，针对离退休干部党组织的特点，提出支部建设标准，细化政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、基本保障、运行机制等方面的要求，明确标准、计划、数量等指标，形成管根本、易操作的指标体系，让离退休干部党建工作更加规范、精准、高效。
“银耀瓯越”
你来点单我来服务
记者：“银耀瓯越”志愿服务支队如何扎实开展“服务”与“助力”，实现“群众来点单，队员来服务”。
赵乐平：温州老干部“银耀瓯越”志愿服务支队目前已有3万多人。今年引导老干部争当“八大员”，深入基层阵地开展“一月一礼堂”“红色星期天”等活动场，服务群众达10万多人次，老干部助力“疫情防控”“抗台救灾”“村社换届”“公筷公勺”“垃圾分类”“制止餐饮浪费”等专项行动超3.2万人次。
温州老干部“银耀瓯越”志愿服务支队和退休干部宋玲华还分别荣获全国离退休干部先进集体和先进个人称号。5个老干部集体和5位老干部分别荣获省级离退休干部先进集体和先进个人称号，12位老干部被命名为“最美共和国同龄人”。
“银耀瓯越”志愿服务支队遵循“党委政府所需、社会所盼、个人所能”原则，对接全市文化礼堂供需平台发挥作用，实现“群众来点单，队员来服务”，支队每月进山村、下海岛，到基层文化礼堂开展活动，成了巩固基层阵地、宣传党的主张、助力社会治理、助推乡村振兴的生力军。去年组织活动场，参与老干部近1.4万人次，直接服务村社群众达12万余人次。
“银尚乐活”
共同实施暖心工程
记者：如何将“银尚乐活”落到实处，成为为老干部办实事的暖心工程。让老干部带动全社会老年人积极生活，使“乐活”成为社会风尚。
赵乐平：做好“银尚乐活”品牌建设，确实是实施为老干部办实事的暖心工程，需要深入做好以下几件实事。
一是建立“一键通”平台，年均助老服务0余次。打造“1名离休干部有1名工作人员和1名家庭医生结对”的“1+1+1”服务体系。创新医养结合信息化平台，提升“家庭医生”综合服务保障力，探索医保慢性病药品第三方配送服务，打造精准医疗服务保障体系。
二是依托大数据、云计算、物联网等技术，在省委老干部局支持下，联合知名企业，积极探索打造综合性养老产品和服务供给平台——“中国·;温州老年康养产品网上博览会”和“乐活精选老年商城”。
三是加大“两个阵地”建设：提出“老干部学习活动教育阵地提升三年行动计划”，建成温州老干部大学平方米的新校区。
组建“温州老干部教育联盟”，实施“轻松入学”机制。已建成市、县级老干部活动中心13个，总面积4.78万平方米，日常活动的老同志近万人。市、县级老干部（老年）大学13所，总面积4.37万平方米，学员近万人，全市已有“家门口老年大学”19所，年内将再增26所。
创新推出温州老干部“空中课堂”平台，通过