“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”锚定高水平建设人才生态最优市的目标，温州人力社保部门充分发挥职能优势，在引才、聚才、育才、用才、留才全链条上全面发力，全力以赴打造人才集聚高地。其中，在加快高技能人才培养、提高博士后科研工作站建设水平、优化社会保障和完善配套服务等方面，进行了全面“加磅”和“升级”。
博士后科研工作站建设，是高端人才培育工作的可持续途径和重要平台。对标杭州、宁波，温州根据产业发展和人才需求的新形势新变化，对博士后工作的扶持政策作出调整和升级。年温州人社出台博士后新政，并纳入我市“温州人才40条”2.0版，对新建国家、省级博士后科研工作站，从原先的分别给予30万元、20万元建站奖励，提高到万元、50万元建站资助。此外，还加大了博士后人员生活补贴、科研项目、留温就业补助等方面的资助力度，创新建立博士后导师引才奖励。同时，还制订《博士后工作经费使用管理实施细则》，进一步加强资助使用和管理的规范性。年，我市新增2家国家级、6家省级博士后科研工作站，新增进站博士后50人并成功开题，进站博士后同比年增长92%。国科大温州研究院获省级优秀博士后科研工作站称号。在新政的支持下，年，我市博士后工作继续发力，计划年引进博士后超百。
职称评审已经成为人才系统性梯次培养的重要机制，以评价促培养，成为我市培育高层次人才、增强人才来温留温率的重要手段。根据上级职称改革精神，年，温州人社部门制订出台《温州市职称评审管理实施细则》，作为今后职称评审管理的重要政策依据，从制度层面规范了我市职称评审的专家库建设、评审委组建以及评审程序和要求等相关工作，进一步加强职称评审的监督和管理，保证评审质量。温州人社部门还制订《关于高技能人才参评工程技术领域职称工作的实施意见》，贯通技能人才和专技人才的评价渠道，更好地引导广大民营企业技能人才参与职称评审，促进人才更好地流动和发展；与教育局跨部门联动，对历年来中小学教师自主评聘工作进行摸底和梳理，新增全市所中小学实行教师中初级职称自主评聘，进一步加强自主评聘工作的规范化管理，加大自主评聘的力度；切实推进职称评审网上申报和管理工作，加强专业技术人员业绩档案库建设，指导各行业主管部门和行业协会按照程序和要求规范开展各专业系列职称评审工作。年，我市共晋升高级职称人，中级人。指导各县（市、区）推进职称证书电子化改革，全年累计上线中初级专业技术资格电子证书2万余张。多部门联动推进各项专业技术资格考试的考务工作有序开展，累计参加考生人，人通过考试取得相应资格。
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