之前都有说过了求职人员如何去面试和投递简历，今天温州人力资源网就站企业公司的角度来说下hr和面试官该如何提问可以提交面试效率，排除掉那些滥竽充数的面试者。
有时候面试除了自我介绍外还可以来个面试四问，回答好这4个问题，对方大概的水平你也就知道了，是哪四步呢？
第一、先问对方的一个关于岗位工作情景
比如要面试一个销售人员，你可以问他“能不能描述一下，在之前的你的销售工作中，让你感觉最有挑战的一个情景”
第二、问目标性的问题
那什么叫目标的行为问题呢？比如说刚才面试者回答了自己过去在什么情景下销售工作特别难，接着自己用什么方法克服了这些困难。
那第二个问题就可以问，面对这么困难的销售场景时，你当时定的销售目标是什么？你为什么定这个目标？定这个目标的依据是什么？
第三、问他步骤的问题
如当时做了些什么行为，采取了什么措施？又去做了什么来保证之前的那个目标能够被实现的。
第四、最后结果总结
问他最后对结果的总结，如果目标达到了，通过这件事你的总结经验是什么？
如果没做到，你觉得差距的原因是什么？
这四个问题一问，如果这面试者是真的去做过这件事情的，而且自我能力可以的，这个问题他一定能够很有逻辑的回答出来，你一听就明白他在岗位上的认知和职场态度问题。
其实很多hr和面试官都会有一个属于总结的面试技巧，上面所述也是面试技巧里的其中一种，根据这4个面试提问方法，是可以让你在短时间内让你的面试快速、精准有效的完成。